博客怎么賺錢,應(yīng)屆生職場入門毒打指南

摘要： 1最近許多同伙結(jié)業(yè)了，最先踏足社會，恭喜你們即將感受到這個天下最真實最殘酷的一面。鑒于許多剛結(jié)業(yè)的同伙著實人很伶俐，但由于玩法規(guī)則變了，總是面臨信息不對稱的坑蒙拐騙，動不動就被社會...

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最近許多同伙結(jié)業(yè)了，最先踏足社會，恭喜你們即將感受到這個天下最真實最殘酷的一面。

鑒于許多剛結(jié)業(yè)的同伙著實人很伶俐，但由于玩法規(guī)則變了，總是面臨信息不對稱的坑蒙拐騙，動不動就被社會按在地上打的嚶嚶叫。 

作為連任多屆奧林匹克社會毒打大賽亞洲區(qū)自拍冠軍，我設(shè)計給人人帶來一點淺陋的履歷，希望可以對人人有所輔助。

我設(shè)計趁著這2個月暑假把這個做成一個系列，關(guān)于職場的種種齟齬和算計，講點直白且赤裸的大真話，第一期先做點最最基礎(chǔ)的內(nèi)容，詳細怎么坑人的高階內(nèi)容以后再說。

第一期講一點關(guān)于事情選擇的問題，結(jié)業(yè)季這樣的問題稀奇多。

我設(shè)計從利己和功利的角度來談?wù)勥x擇，若何讓自己的利益最大化。

學(xué)生頭腦的一大局限就是不愿從功利的角度思考問題，以為談功利是可恥的，這就搞錯了，功利從來都不可恥，可恥的是逾越執(zhí)法底線的功利。

只要不違法，大大方方為自己鉆營利益，是最合理不外的事情了。

事情這件事情，你要把所有人都當(dāng)做是競爭對手。

要知道這個天下的資源是有限的，職場許多時刻就是我多吃一口你少吃一口的事情，放棄無畏理想，為了自己的利益，擼起袖子起勁奮斗。

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作為一個剛結(jié)業(yè)面臨職場的學(xué)生，你首先要想清晰一個最最焦點問題，你上班的目的是什么？

若是你家里很有錢，或者你是本地人不愁房車，對于物質(zhì)的需求極低，那么你上班的目的可以是多姿多彩的，你也不需要看這個，我由衷祝賀你的投胎彩票中的漂亮。

若是你不是這種幸運兒，你要清晰的意識到，你事情的唯一目的，就是錢。

不是什么理想和自我價值實現(xiàn)，上班就是為了錢，若是不是為了錢，在家天天打游戲刷B站不香嗎？

人人出來上班，就是來出賣時間和勞動力給資源，換取款項收入的。

既然出來賣，那一定要賣個好價錢，對吧。

以是你所做的一切決議，都要圍繞若何獲得更多錢來操作。

你看，主要的事情要說三遍，我說了不止三遍了，對于絕大多數(shù)人而言，上班就是為了錢。

錢固然不能解決一切問題，然則連錢都解決不了的問題，其他方式更白給。

雖然錢是上班的主要目的，但錢不是最終目的。

你的最終目的是為了讓自己和家人過上更美妙的生涯，美妙的生涯需要錢，錢是工具。

以是，你在要錢的同時，一定要再加上一個前提條件，歷久且穩(wěn)固的錢，若是有條件，還要是歷久且穩(wěn)固且輕松的錢。

有的事情短期收入很高，然則歷久看下來無法讓你增值，甚至可能會被鐫汰，那么你最終獲得的錢照樣不夠的。

所謂職業(yè)計劃，就是讓你為了歷久的錢，舍棄短期的錢。

對應(yīng)屆生而言，在面臨事情選擇決議的時刻，有6個需要關(guān)注的點，需要綜合評估。

這6個點遵照優(yōu)先級從高較低排列分別是行業(yè)，都市，公司職位，崗位性子，直屬向?qū)У腟B水平和薪酬。

注重哦，薪酬在這里不是最優(yōu)先的，由于作為結(jié)業(yè)生和新人，你前幾年最主要的不是糾結(jié)人為，而是積累自己可以變現(xiàn)的價值和勢能，你的變現(xiàn)之路應(yīng)該是從第一次跳槽最先算起的。

這倒不是雞湯，而是現(xiàn)實情形下除非你是牛到不行的手藝大拿，否則給應(yīng)屆生的人為普遍也高不到哪里去，許多公司招應(yīng)屆生一是為了拿補助，一是為了招大量的廉價勞動力，以是人為這塊確實高薪較少。

以是我們眼光要遠一點，找事情的焦點指導(dǎo)思想就是這份事情能幫你在下次跳槽的時刻要一個好價錢，其他都是虛的。

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事情選擇的第一步是選擇行業(yè)，這個真的很主要。

若是川先生昔時就選擇了火箭制造業(yè)，那么早就沒有馬斯克什么事情了。

若是羅先生昔時不做手機而是直接做相聲，那么德云社早就改叫羅云社了。

若是小羅先生昔時不做藝人而是投身科研，人類早就發(fā)現(xiàn)時光機械了。

應(yīng)屆生選行業(yè)，要看橫向和縱向。

橫向分為向陽行業(yè)，斜陽行業(yè)和坑比行業(yè)。

向陽行業(yè)代表這個行業(yè)正在蓬勃生長，人才缺口偉大，存在溢價，或者說存在一定泡沫也可以。

典型的就是醫(yī)藥研究類行業(yè)和泛科技類行業(yè)，款式還未完全注定，另有搏一搏的機遇，或者說通過小我私家的起勁，有存在發(fā)家的可能性。

注重，我說的是醫(yī)藥研究行業(yè)，不是說做醫(yī)生，這倆區(qū)別挺大的。

還要注重的是，我說的是存在發(fā)家的可能性，不是說一定會發(fā)家，凡事都有概率問題，理論上討飯也有討成天子的。

斜陽行業(yè)代表的是這個行業(yè)的款式和利益已經(jīng)被分配完成，人才已經(jīng)不再稀缺，能在這個行業(yè)找到事情或許不難，然則想要高人為就別想了。

典型的就是工程類行業(yè)，尤其是傳統(tǒng)汽車行業(yè)，最近欠妥人的企業(yè)稀奇多。

坑比行業(yè)代表的是這個行業(yè)完全不缺人，行業(yè)也不怎么賺錢，甚至還在不停鐫汰已有的人，你再怎么優(yōu)異也很難找到對口的專業(yè)。

例如生物類和質(zhì)料類，說出來都是淚。

不是說好了21世紀(jì)是生物的世紀(jì)么，可能最大的問題是沒說是世紀(jì)初照樣世紀(jì)末吧。

另有一種坑比行業(yè)是土木類，基本上女人當(dāng)男子用，男子當(dāng)牲畜用，牲畜被人人供起來，生計條件過于魔幻。

縱向是競爭充實行業(yè)和競爭不充實行業(yè)。

充實競爭是指這個行業(yè)的薪酬是存在較大變數(shù)的，同業(yè)公司對人才的渴求較高，而且獵頭較為活躍，讓你跳槽的時刻有的跳。

例如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融類行業(yè)，跳槽是異常正常且平時的事情，也是裸辭發(fā)作較多的行業(yè)。

競爭不充實是指這個行業(yè)基本上人人都差不多，也沒啥好跳的，一進來也沒太有的選，一個蘿卜一個坑。

對照極端的情形就是國企的特定崗位，以及公務(wù)員，人人一切都很透明，基本上就都這樣了。

若是是純粹的靠自己奮斗，那盡可能的往向陽行業(yè)和競爭充實的行業(yè)去湊，只有在這種行業(yè)里，小我私家才更能掌握自己的運氣，才有可能獲取更大的收益。

若是是家里有相關(guān)的資源，應(yīng)該是往具有資源的競爭不充實的行業(yè)去湊，由于在這種行業(yè)里，你的資源可以更容易的變現(xiàn)，存量市場加倍會為資源開出更高的價錢。

這里我想忠言人人的是，在選擇行業(yè)的時刻，萬萬不要思量什么理想什么興趣，就思量現(xiàn)實能不能賺到更多錢或者是否容易跳槽就可以了。

依據(jù)我多年的考察，我們大多數(shù)人的小我私家起勁都未必真的能發(fā)生什么效果，然則選對了一個上升中的行業(yè)，真的是豬都能飛起來。

許多人會晤臨著自己的理想是做某某某行業(yè)，然后就不思量現(xiàn)狀直接進去了，幸運的是小概率做成了，不幸的是理想也碎了，錢也沒賺到。

現(xiàn)實中，大概率都是后者。

若是只能捉住一點，我希望人人照樣能多思量自身利益，向錢看，由于錢是最能量化價值的行業(yè)。

錢都賺不到，憑啥說自己的行業(yè)有價值呢？

賺錢和締造價值從來都不沖突的。

4

說完行業(yè)，說都市。

都市的要素影響嚴格來說在已往著實是和行業(yè)平級的甚至高于行業(yè)的。

究竟我們事情的目的就是生涯，若是一個都市我們不喜歡，或者離老家很遠，那么確實是很憂傷。

但之以是放到了行業(yè)后面，是由于現(xiàn)在的交通極為蓬勃，只要不是閑著沒事兒想上南極，高鐵+飛機都可以快速知足你跑到大都市撒野的愿望。

而且由于互聯(lián)網(wǎng)娛樂和外賣基礎(chǔ)設(shè)施的大生長，許多時刻若是不是看小眾音樂或者看文化展之類的，你在小都市玩兒的器械和在大都市沒有稀奇大的區(qū)別，互聯(lián)網(wǎng)蓬勃又足夠保障你的信息權(quán)，以是我把都市放在了第二優(yōu)先級，低于行業(yè)。

但注重，都市的選擇僅僅是低于行業(yè)，不代表不主要，實際上都市的選擇極端主要，直接影響你的生涯。

對年輕人而言，除非是行業(yè)太硬，著實沒得選，例如進入電網(wǎng)或者一些大國企事業(yè)單位系統(tǒng)，只能定位到某些都市，那屬于沒辦法。

否則選擇都市的時刻照樣盡可能選擇高速生長，人口高速流入的區(qū)域，由于只有在這些區(qū)域中，冒出來的種種機遇才會越來越多，相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施也會加倍成熟，市場化水平和開放化水平也會更高。

許多小都市的最大問題在于過于關(guān)系社會，許多時刻你想辦事兒若是找不到人，走尺度流程很有可能都走不通。

另外就是在大都市里，沒有人會在意你是誰，你在干什么，這對于年輕人而言是一種相對的自由。

女裝大佬在上海杭州性感逛街一點問題都沒有，然則在某個小縣城這么走一圈可能會被當(dāng)?shù)厝苏務(wù)撘粋€月，家里人都不敢出門的。

這可不是我亂說的，這是牛頓先生親自測試的。

另外大都市30多歲不娶親的觸目皆是，小地方25歲不娶親屁股都給人指指點點戳爛了。

大都市這個不被人指指點點的自由，確實是很好的事情。

以是當(dāng)面臨選擇時，盡可能選擇蓬勃區(qū)域。

哪怕你在蓬勃區(qū)域未必保證能留下來，由于屋子照樣對照貴的，那也可以思量在蓬勃區(qū)域賺錢，然后攢錢在周邊或者老家省會留下來，這個著實不沖突。

都市的選擇真的異常主要，我以前有段時間盤企業(yè)堆棧，許多生產(chǎn)型企業(yè)的堆棧都在深山老林犄角旮旯里，遇上信號欠好的地方，我在那邊待個幾十天人都抑郁了，甚至?xí)噲D喂猴子辣椒，然后被猴子們追著打。

猴子打人太疼了，而且異常天真，還會用棍子，弄得我要死要活。

回到大都市我甚至?xí)l(fā)生寧肯在這里掃地也不愿脫離的感受，然后我發(fā)現(xiàn)掃地著實也不是誰都能掃的，心態(tài)差點都崩了。

可能另有許多結(jié)業(yè)的同伙面臨和另一半異地的決議問題，可能另一半會要求你隨著他/她放棄更好的機遇去小地方過。

固然遇到這種情形平時的說法是人人盡可能相互相同明白，情緒的事情也欠好只接插嘴。

我會直接一點。

若是讓我選情緒和事業(yè)，選100次也是100次事業(yè)，由于事業(yè)是自己的，情緒卻是不確定的，人更是會變的。

要把主動性掌握在自己手里。

我見識過太多大學(xué)你儂我儂的情侶，被社會一糟蹋一誘惑分分鐘勞燕分飛，人生無常，大草原和海王，誰也不知道誰會先來。

當(dāng)確定性對上不確定性，我自己一定是只為確定性投入成本。

一小我私家的應(yīng)屆生身份只有一次，算上考研最多2次。

然則情緒可以有無數(shù)次，在我看來是不存在選擇的。

固然啦，這個和小我私家性格與履歷有關(guān)，差別人有差其余選擇，我就不展開了。

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網(wǎng)賺單干項目,海南地產(chǎn)困局

行業(yè)和都市之后，是公司職位和崗位職能。

這兩個要放在一起說，由于存在一定的變數(shù)，原則上公司規(guī)模要高于崗位職能，但并不百分百是這個情形。

對于應(yīng)屆生而言，選擇完行業(yè)和都市之后，面臨的就是公司和職位的選擇。

公司層面著實很好明白，對于通俗應(yīng)屆生，注重，我說的是通俗應(yīng)屆生，那些大學(xué)就論文不停種種拿獎的大牛就不說了，人家選什么都隨意。

對于通俗應(yīng)屆生而言，萬萬不要信賴什么小公司磨煉人，小公司能幫你成為全才，大公司都是螺絲釘這樣的鬼話，這都是騙你的。

哪怕小廠開出更高的人為，都建議不要太猶豫，盡可能選大廠。

第一份事情，公司是越大越好，行業(yè)職位越高越好，由于對于初出茅廬的你而言，你除了一紙文憑什么價值都沒有，你最主要的是讓自己變得加倍值錢，以及穩(wěn)固落地。

一個行業(yè)最頂級的人才大部分都群集在大公司，在大公司里你可以接觸到行業(yè)最先進的內(nèi)容，最完善的流程，相對最友好的新人體驗，許多大公司都市專門有老帶新的機制，老員工會認領(lǐng)新人，可以幫你加倍穩(wěn)妥的從學(xué)生形態(tài)轉(zhuǎn)化為社會人形態(tài)。

大公司多你一個不多，少你一個不少，以是對應(yīng)屆生更友好。

你就是天天帶薪拉屎摸魚，大廠的容忍度都相對小廠更高。

而小公司則否則。

小公司隨時都在為生計奔忙，基本沒工夫搞這些有的沒的，你在小公司才是真正的螺絲釘，而且就連人為，小公司都不一定能定時發(fā)放，到時刻你真的是找他們貧苦都沒法找，大廠違約成本高，或者若是不是真不行了若干照樣要臉的。

小廠老板手一攤，我確實沒錢，怎么辦呢，要不你借我點我給你打個欠條？

這就很慘了。

許多資深專業(yè)人士去小公司那是可以把資源變現(xiàn)的，他們是可以享受小公司發(fā)展盈利的，縱然發(fā)展不起來，他們也有足夠的底氣和靠山重新回到大公司，人家容錯率高，玩得起。

而你不一樣，應(yīng)屆生和職場新人是真真的玩兒不起。

不要信賴小廠老板的甜言蜜語，更不要信賴什么老板親自帶隊，老板是大牛這樣鬼話，你不需要大牛帶隊，你需要的是前幾年的穩(wěn)妥歷練。

你就不把自己當(dāng)人，把自己明白為一個產(chǎn)物，大廠產(chǎn)物的出廠價一定比小廠要高，對吧。

人人上班都是出來賣的，能打上大廠的logo，干嘛要打小廠呢？

或者說，先打上大廠的logo，過幾年再去小廠也不遲。

然則，為什么我要把崗位也拿出來和公司規(guī)模放在一起呢？

由于有兩個緣故原由。

第一，大廠雖然好，但也要連系崗位來看。

人人的焦點目的是賣出更高價錢，跳槽時刻的價錢，是公司背書+項目履歷+職位類型的，公司背書很主要，但不是唯一點。

這著實和田忌賽馬有點像。

大廠小廠的崗位也是存在上等馬中等馬下等馬觀點。

若是你在大廠只能拿到下等馬的崗位，然則在小廠可以拿到上等馬，那顯然選擇是不一樣的。

選擇崗位的原則是，遵照焦點崗位以及崗位門檻來選，越焦點，門檻越高的崗位，越有選擇的價值。

門檻越低的崗位，越要制止。

手藝類的崗位最優(yōu)先，然后是產(chǎn)物類，然后是運營類的，然后是行政類和銷售類。

注重，這里不是說崗位有高下，而是在有的選的時刻，先選擇門檻高的。

由于門檻低的崗位你著實隨時可以選。

舉個例子，你在BAT只能拿到一個客服的崗位，然則你可以在中小型互聯(lián)網(wǎng)公司拿到一個產(chǎn)物類的崗位，這著實腦袋瓜有問題了才選客服。

再舉個例子，你在BAT只能拿到一個前臺，然則你可以在中小型公司拿到一個運營類的崗位，那顯然選擇中小型公司才是準(zhǔn)確的。

你要知道同級其余差別崗位對應(yīng)的薪酬局限都是差其余，一切的權(quán)衡尺度都是薪酬，這是對自己賣力。

第二，許多人對于大廠和小廠的認知存在問題。

許多人對于大廠的認知可能單純是牌子大或者規(guī)模大，但這不完全是。

我舉個例子，斗魚和百度，哪個大？

固然是百度大。

然則，你要看你做的領(lǐng)域。

如果是搜索，那固然百度毫無疑問碾壓。

但若是你設(shè)計從事直播行業(yè)，則百度給你的行業(yè)背書是不如斗魚的。

如果哪天阿里做直播來挖人，會更傾向于更對口的人才。

再舉個例子，美團和百度，哪個大？

五五開，但百度手藝更著名。

然則若是你從事的是與O2O和吃喝玩樂有關(guān)的行業(yè)，那么美團給你的背書是更強的。

如果哪天騰訊想做這個行業(yè)來挖人，會更傾向于更對口的人才。

以是你在評估巨細公司的時刻，要看規(guī)模，更要連系行業(yè)影響力來看。

有時刻一些規(guī)模不那么大，然則行業(yè)職位領(lǐng)先的公司，其效能是不低于大公司的。

而有些大公司的邊緣類崗位，也沒有想象中那么好。

6

說完公司規(guī)模和崗位，我們說直屬向?qū)У腟B水平和薪酬。

作為一個可愛的應(yīng)屆生，你的直屬老板基本決議了你百分百的事情體驗。

他當(dāng)人，你的事情就會對照開心。

他欠妥人，你事情就會像老八直播一樣回味無窮。

以是在面臨事情的時刻，看老板是不是SB是一個很主要的事情。

若是你的老板是一個豈論什么事情都和你一起沖在前面的人，那么你的事情能力和積極性都市有所提升，這樣的老板要珍惜。

但若是他是一個喜歡把人指揮來指揮去，爽的時刻他上，倒霉的時刻你來，甩鍋圣手，印度飛餅國寶級大師，你著實也不用太失蹤。

大部分老板都是這樣的，若是他不這樣，可能也當(dāng)不上老板。

你不用指望老板為你著想，老板和你是存在基本利益沖突的，只有榨取你的價值，才氣鑄就他提升的臺階。

權(quán)衡老板是否可以追隨，主要看兩個點。

第一個是許下的答應(yīng)能否兌現(xiàn)。

一樣平常老板糊弄人干活的時刻，都市有給一些不多不少的答應(yīng)。

若是你完成后，老板種種理由推脫，或者直接裝老年癡呆，那么你要清晰，這小我私家不值得追隨。

混夠了年限，該咋辦咋辦。

另有的老板總是說何等重視你，然則升職加薪的時刻卻沒有你，那么你要清晰，這小我私家也不值得追隨，由于他不是真的重視你，只是想拿著重視來白嫖你。

混夠了年限，該咋辦咋辦。

第二個是有沒有經(jīng)常用夢想和聲譽給你洗腦。

許多老板喜歡跟年輕人談夢想，這是一件很魔幻的事情，人人上班都是迫不得已的，誰的夢想是上班？簡直是腦子有病。

另有人不停告訴年輕人你做的事情何等有價值，何等榮耀，你要自豪。

更搞笑。

虛無縹緲的聲譽感，本質(zhì)上只是用廉價的精神鴉片換取肉體的價值，一切不給夠錢的聲譽感都是道德綁架。

公司和員工，就是純粹意義上的雇傭關(guān)系，任何在雇傭關(guān)系上的延伸，目的都是剩余價值的榨取。

想靠套近乎來坑你多干活，這樣的沙雕太多了。

對了，這里要稀奇告訴人人一句，公司不是家，你對公司而言只是一個齒輪，鍍銅鍍銀鍍金也都是齒輪，沒你公司一樣轉(zhuǎn)。

但你是你家人的所有，以是不要為公司奉獻太多，適當(dāng)降低壓力，合理摸魚，不是一件壞事兒。

我不是教你偷懶，我是教你對自己好一點。

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最后說薪酬，雖然對應(yīng)屆生而言，薪酬的數(shù)字自己不是稀奇大的重點，人人主要看的是三年后。

但關(guān)于薪酬，照樣有個點要注重。

那就是向?qū)Щ蛘逪R和你談?wù)撔匠陼r的態(tài)度。

雖然許多人跟應(yīng)屆生談?wù)撔匠陦簝r的時刻都喜歡用你可以在這里學(xué)到器械來搪塞。

這句話自己沒太多問題，但問題你需要判斷他們到底是真的可以給你學(xué)到器械照樣這就是尺度話術(shù)。

判斷的尺度就是在他們問你另有什么要問的時刻，可以問問他們的計劃以及相關(guān)的應(yīng)屆生培育機制，最好能給到詳細的案例。

若是你能夠獲得異常明確且仔細的回覆，那么OK。

若是你獲得的是異?；\統(tǒng)且搪塞的回覆，那么你就要鄭重了。

固然，以上我說的都是在人人有的選的基礎(chǔ)上舉行決議的。

若是你當(dāng)前面臨的情形是沒得選，只有極少數(shù)的offer，那么著實你不需要思量這么多，你只能先就業(yè)再擇業(yè)，或者考研也是一個方式。

先讓自己可以過下去，然后再思量其余翻清點。

雖然大部分公司都不太當(dāng)人，作為應(yīng)屆生，著實沒必要去糾結(jié)這件事情，我們只需要利用好這個時間差，給自己發(fā)展和增值的空間就可以了。

等到了自己有議價權(quán)的時刻，再思量連本帶利拿回來。

固然，主要是糾結(jié)這些也沒用。

沒有議價權(quán)，就沒有主動權(quán)。

或許，這也叫苦中作樂吧。