0基礎(chǔ)小白副業(yè)年賺30W的玩法大揭秘

摘要： 今天，我們分享的是：《深度解讀 | 0基礎(chǔ)小白副業(yè)年賺30W玩法大揭秘！看懂一半至少年賺10W！》。分享一個勵志的案例，一位工程師兼職創(chuàng)業(yè)，每天不超過3個小時，副業(yè)年收入30W+。...

今天，我們分享的是：《深度解讀 | 0基礎(chǔ)小白副業(yè)年賺30W玩法大揭秘！看懂一半至少年賺10W！》。

分享一個勵志的案例，一位工程師兼職創(chuàng)業(yè)，每天不超過3個小時，副業(yè)年收入30W+。

這個案例對我的觸動和啟發(fā)也非常大，我們主要分享：

1、一類規(guī)模龐大的群體和一個小眾冷門領(lǐng)域，他切下的蛋糕有多大？

2、戰(zhàn)術(shù)上的勤奮永遠賺不了大錢，怎樣的戰(zhàn)略讓他徹底逆襲？

3、沒錢沒資源沒人脈，如何把團隊從0發(fā)展到10000？

4、復盤：他能創(chuàng)業(yè)成功并且賺到錢的2點核心原因！

一類規(guī)模龐大的群體和一個小眾冷門領(lǐng)域，他切下的蛋糕有多大？

1、一類規(guī)模龐大的群體

在網(wǎng)絡世界，很多人都希望利用業(yè)余時間賺錢，這也催生出了一類規(guī)模龐大的群體——兼職群體。

網(wǎng)賺圈70%+的人群都是這類群體，然而其中真正能夠賺到大錢的著實不多。為什么呢？

原因很簡單，根據(jù)大數(shù)法則，你想要賺錢，就需要付出，無論是金錢成本還是時間成本。

如果你投入的時間不多，或者付出的還不夠，你是很難賺到大錢的。

2、他切下的蛋糕有多大

他主要做的是試玩APP這個小眾冷門領(lǐng)域，相當于是業(yè)內(nèi)的一個小包工頭。

利用業(yè)余時間，他運營著5個兩千人兼職Q群和10多個滿人的兼職某信群。

群內(nèi)有效的成員有10000人左右，這些人每年可以幫他創(chuàng)造30萬的純利潤。

▍戰(zhàn)術(shù)上的勤奮永遠賺不了大錢，怎樣的戰(zhàn)略讓他徹底逆襲？

1、戰(zhàn)術(shù)上的勤奮永遠賺不了大錢

他本身是一名工程師，工作壓力不大，業(yè)余時間比較多，于是就有時間去研究網(wǎng)絡賺錢。

一開始他到處去看一些課程和文章，也嘗試了一些小項目，后來覺得搞試玩APP挺有意思的。

于是他就下載了幾款這種類型的APP，做了一些任務，雖然確實也能掙到錢，但是非常心累。

因為搞幾個小時下來，也就賺個幾塊錢或者十幾塊，收入非常微薄，這個時間花的太過廉價了。

2、怎樣的戰(zhàn)略讓他徹底逆襲

后來他轉(zhuǎn)變了一種思維，他開始思考這種試玩APP平臺是怎么賺錢的？最后他想通了。

平臺之所以能賺錢，是因為有一幫做兼職的人在幫它賺錢，于是他就有了一種平臺思維。

開始他是個體戶思維，想的是自己賺自己的，然后慢慢的上升到了平臺的思維。

意識到了讓別人幫自己賺錢的重要性，所以說他變成大牛了。

如何讓別人幫自己賺錢呢？解釋一下你就明白了。

比如你去某試玩平臺上做任務，下載某APP安裝之后，當天訪問一次獎勵2元錢。

次日訪問再次獎勵2元錢，在第三天訪問，還能再獎勵2元錢，總共能得到6元錢的收入。

你感覺有6元錢的收入也不錯，但是你不知道的是，你每完成一個任務就能幫平臺賺2元的點差。

沿著這么一個思路，假如這個平臺上每天有10萬人完成一個任務，那這10萬人總共能賺60萬元。

而平臺只需要發(fā)一下任務，每天就有10萬人去幫它賺錢，一個任務賺2元的話一起就是20萬元。

他正是因為有了平臺思維，并付諸實踐，才拉起了10000人左右這么一個兼職團隊。

不過他自己說了，運營1萬人以上兼職團隊的大有人在，他只能算是業(yè)內(nèi)的一個小人物。

我覺得他是謙虛了，不過也不好說，畢竟人外有人、天外有天，這個圈子牛人大咖太多了。

雖然我的某信通訊錄里有上千個優(yōu)秀的同行，但是還有很多人是沒有加到的。

你根本不知道人家玩的有多厲害，甚至有很多牛人壓根就不自己玩，都是外包出去讓別的人玩。

他只負責收錢，這種人才是真正藏的最深的，也是最有實力的。

▍沒錢沒資源沒人脈，如何把團隊從0發(fā)展到10000？

估計這個是你最關(guān)心的問題，因為只有學到了這一招，才能去復制他的成功。

他這個方法你去做了，不能說年賺30萬，至少一年賺個幾萬塊還是可以的。

這些人多數(shù)都是通過裂變引流法積累起來的，裂變對象就是這種規(guī)模龐大的兼職群體。

1、從0到500

早期他的方法很笨，就是通過混群的方式加各種兼職Q群和某信群，然后逐個私聊，效率太低。

之后他學習了一些裂變技巧，并且花了很長時間整理出一本電子書，然后他就告訴外界：

“我用800塊買了一本《0基礎(chǔ)兼職月入過萬》，對我?guī)椭鷺O大，轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈保留24小時即可送你”

轉(zhuǎn)發(fā)的內(nèi)容大致是說，加群號多少，每天能得到多少個試玩任務，保證日入50到80元毫無壓力。

只要有人想要這本書，就讓他轉(zhuǎn)發(fā)上述內(nèi)容，并且在朋友圈保留24小時。

如此，循環(huán)往復。僅用了五天，他就加滿了第一個五百人的某信兼職群。

2、從500到1500

嘗到了甜頭，他開始思考如何才能吸引更多的人參與進來，結(jié)果嘗試了許多種方法，都不盡人意。

直到有一天，他留意到了有人在朋友圈發(fā)免費公開課的海報，這給了很大他的啟發(fā)。

他也立馬錄制了一堂名為《免費分享50個兼職APP》的公開課，并且精心設(shè)計了一份裂變海報。

海報的內(nèi)容主要是說，參加課程不僅能免費得到50個兼職賺錢的APP，還能跟著他做兼職賺錢。

他積極發(fā)動500人群的成員去轉(zhuǎn)發(fā)，并申明會根據(jù)點贊數(shù)選出50人，親授月入過萬的兼職經(jīng)驗。

這招充分利用了人性，很多人看他確實做的風生水起，而且也有曬收入，都想成為那50人之一。

于是這個群里大部分人都轉(zhuǎn)發(fā)了他的裂變海報和文案，他初期的團隊也就這么建立起來了。

因為是以近500人的基礎(chǔ)進行轉(zhuǎn)發(fā)，而每個人平均能覆蓋800+的好友，所以效果是恐怖的。

在課程結(jié)束的時候，他公布了自己的某信號，結(jié)果差點被加爆，事后統(tǒng)計一共加了一千多人。

有了這一千多人，他就又建了兩個某信群，加上之前的一個，他的兼職團隊壯大到了1500人。

3、從1500到10000

然后他就開始發(fā)任務了，畢竟是兼職群，群成員如果長時間沒有任務沒有賺錢，會大量退群的。

他專門分析了一下兼職者的訴求：他們普遍希望任務簡單一點，而且收入可觀一點。

這個收入一天怎么也得有30+，但是想要達到這個收入并且獲得大家的認可，其實還是有難度的。

為此他測試篩選出了幾款有拉新獎勵的試玩APP，并且錄制了具體的操作流程，給群成員參考。

沒想到的是，在他將教程分發(fā)下去之后，竟然好評如潮，有近六成的人是第一次見到這種任務。

其實這就是一個信息差，在我眼里，這不就是下個APP賺傭金嗎？不就是CPA嗎？有什么意思？

但是很多新手小白根本就不知道，所以他這么一推，很多人都覺得挺爽，下個APP就有錢賺。

他還表示會開一個新群，注冊以后截圖給他，就能獲得進群資格，他會傳授更干更實用的技巧。

憑借這套裂變玩法，成效也非常明顯，他的兼職團隊在持續(xù)的壯大著。

見之前的方法有效，他就繼續(xù)認真的篩選和整理更多的試玩APP，并適時的頒布激勵政策。

一些有拉新的試玩APP，一經(jīng)核實是有效就給50-100元的獎勵，極大的刺激了群成員的積極性。

這類的APP有很多，現(xiàn)在他已經(jīng)篩選出了五百多款APP，能確保新人一進來就有任務操做賺錢。

這五百多款APP，每一個都是他精挑細選出來的，并且都親自做過測試，親自錄制成教程。

當初還是三個群的時候，平均每天他能做到到三百元的收入，而今他的團隊已經(jīng)發(fā)展到了一萬人。

現(xiàn)在只要他發(fā)布一個任務，不需要一天，很短的時間內(nèi)，就可以實現(xiàn)三千左右的收入。

▍復盤：他能創(chuàng)業(yè)成功并且賺到錢的2點核心原因！

我總結(jié)了一下，他之所以能夠兼職創(chuàng)業(yè)成功，主要的原因有2點：

1、他付出的時間精力足夠多

其實像他這樣樣運營幾個、幾十個兼職群的人有很多，但為什么別人沒他做的好？

因為他付出的時間精力足夠多，每一個下載這種試玩APP的任務他都一一做了教程。

你想想篩選出500多個APP、錄制500多個教程，這得付出多大的時間和精力！

很多想做這一塊的兼職小白什么都不懂，需要別人去指導如何賺錢，而他恰恰就滿足了這個剛需。

他提供的視頻教程和推廣技巧，甚至比官方平臺或者廣告主提供的還要全面具體的多。

這是得多用心才能做到這個地步，所以他就能做好，比別人做的強、做的大。

2、用平臺的思維讓一群人幫他去賺錢

如果是他自己做任務的話，哪怕他壓上自己所有的時間，也賺不了幾個錢。

而當他把自己變成一個平臺，讓一群人幫自己賺錢，才有了后來副業(yè)年入30萬的這么一個成績。

這種轉(zhuǎn)變，說起來簡單，做起來卻非常不容易。一方面要舍得分錢，另一方面要能管的住人。

1）分錢

想讓別人賣力的幫你賺錢，一定要讓別人先賺到錢，這點很重要。

在他起步階段，最需要的是人氣。沒有人氣的平臺是毫無價值的，什么都玩不轉(zhuǎn)。

所以一開始哪怕虧錢也要把人氣調(diào)動起來，所以群成員的注冊獎勵他能給到50-100元/個。

當然他這個是不虧錢的，只不過是賺的非常少了而已。

他能賺100，就舍得分出去80、分出去90給別人，這是我們需要學習的一些東西。

也正是因為他愿意分出去這么多，才能聚集起這么多人跟著他做兼職，才有了他的今天。

2）管人

1萬多人管理起來是很不容易的，單是群內(nèi)的各種垃圾廣告行為就足夠頭痛了。

任何群都會有打廣告的，這個無法避免。而類似的免費群，基本上都是廣告滿天飛，踢都來不及。

他的做法是推出了一些兼職管理的崗位進行試用，管理的好就能進入核心團隊。

核心團隊的成員不僅能夠參與更高的分傭，而且還能得到一些更核心的推廣技巧。

我覺得這一點也很值得去學習，不然上哪里去找這么合適的管理人員呢？

你只需要付出一些他們感興趣的干貨，就能讓別人盡心盡責的幫你管理好這個群。

所以說管人的能力對于創(chuàng)業(yè)來說很重要，沒事可以多看看管理方面的書，多學習是不錯的。