職場中最難升職的原因

摘要： 為什么他升職，你就不行？為什么他調薪，你就不可以？為什么老板對他笑，就不對你笑呢？我心照明月（老板），奈何明月照溝渠……01這6種性格的人很難升職1.伴娘型這類人能力強，卻像伴娘一...

為什么他升職，你就不行？

為什么他調薪，你就不可以？

為什么老板對他笑，就不對你笑呢？

我心照明月（老板），奈何明月照溝渠……

01

這6種性格的人很難升職

1.伴娘型

這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責任。

不妨問問自己：“為何承擔責任讓我內心恐懼？”找出阻礙成長的“礁石”。

請教職場前輩，試著承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

2.抱怨型

有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之。

任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。

3.鴿子型

老板不一定了解每個人的能力，使有的人專業(yè)與崗位不對口。

他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領導溝通，浪費自己的能力。

應學會表達，敢于將合理建議傳達給領導。

4.水牛型

對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。

他們內心深處害怕被排斥，于是用有求必應緩解恐懼感。

要學會告訴對方自己的真實感受，合理拒絕別人。

5.仇視型

有人對許多東西抱以仇視態(tài)度，矛盾沖突多，可能與幼時家教不當有關。

不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉向好的方向。

6.幕后型

這種人兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。

要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。

02

這六種人一定會升職

1.愛學習的員工

您在工作中有自己的學習成長計劃嗎？您每天不管多忙都會擠出1小時或半小時時間來讀書學習嗎？每天進步一點點，學習力決定你的競爭力，只有在學習中才能不斷提升成長，不管每天工作多忙，請不要忘記學習。

2.有目標的員工

您善于為自己制定工作目標嗎？有目標才能成功，量化、細化每天的工作，領導都喜歡有規(guī)劃、有計劃的員工，如果你工作中規(guī)劃不清晰，目標不明確，你的領導一定不會重用你。

3.積極主動的員工

工作中積極主動，不怕多付出，一開始就想怎樣把事情做成，總是每天用心多一點，辦法永遠比問題多，聰明地工作而不僅僅是努力工作。

無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

4.有責任心的員工

如果這件事是你的錯，請你擔當，這樣你才會成長；如果這件事不是你的錯，也請你擔當起來，這樣你就有了更大的擔當。

我是一切問題的根源，優(yōu)秀的員工都懂得面對問題勇于擔當，從不推卸責任，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。工作中用心把每一件小事都做好，錯就是錯，絕對不要找借口。

5.懂得協作的員工

如果你覺得你的上級無能，請服從，因為他是你的上級；如果你覺得你的上級很有能力，請服從，因為他值得你服從。

不管你個人能力多強，都不要傷害到團隊，只有完美的團隊，沒有完美的個人，善于工作中互相協作、相互配合，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力，更好的融入企業(yè)氛圍，多為別人、為團隊考慮，我們才能更好的發(fā)展。

6.善于思考懂得感恩的員工

工作中多善于思考、善于總結、懂得感恩才能不斷提升。如果你認為你的企業(yè)不好，請換位思考，忠誠面對，如果你是老板會怎樣？如果你認為你的企業(yè)很好，請思考如何在這個平臺上更好的發(fā)展自我。

優(yōu)秀的員工都懂得站在領導的立場上思考問題，時刻維護公司的利益。懂得感恩身邊的一切、珍惜身邊的一切，善于思考、善于總結，不斷提升完善自我。