摘要：
我們推薦或分享的所有項(xiàng)目，僅是這大千世界的一角。更多的需要你自己去探索，適合我的未必適合你。... 我們推薦或分享的所有項(xiàng)目，僅是這大千世界的一角。更多的需要你自己去探索，適合我的未必適合你。
萬變不離其宗，有真正互聯(lián)網(wǎng)思維，你看到的每一樣?xùn)|西，所呈現(xiàn)出的都是精彩。
其實(shí)創(chuàng)業(yè)課堂之前分享過一篇有關(guān)這方面的項(xiàng)目，本文想與大家分享的，是一個空手套白狼的灰色項(xiàng)目（亦或是段子）。
大眾創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮下，雖不少人愿意創(chuàng)業(yè)。但選擇就業(yè)勢必更多，就業(yè)壓力一直都存在。找到工作不容易，找好工作更不容易，這個項(xiàng)目就是與利用找工作有關(guān)，開發(fā)周邊項(xiàng)目。
一、項(xiàng)目準(zhǔn)備
租賃辦公場地，注冊一個人力資源公司，在各大招聘信息平臺（58同城，趕集，智聯(lián)招聘，中華人才網(wǎng)）發(fā)布招聘信息。
公司旁開個照相館，簡單布置即可。
注冊公司的好處，在于招聘信息信度高，平臺發(fā)布門檻更低，能夠獲得更多曝光機(jī)會。
二、項(xiàng)目引流
與大多數(shù)項(xiàng)目一樣，引流終究是關(guān)鍵。只有持續(xù)不斷流量進(jìn)入，才有可能成功變現(xiàn)。
通過前期準(zhǔn)備的各信息平臺賬號，按照如下規(guī)則發(fā)布招聘信息：
1、招聘單位：根據(jù)在網(wǎng)上篩選的招聘信息，對部分優(yōu)質(zhì)招聘單位列表，并通過在招聘信息發(fā)布平臺發(fā)布對應(yīng)招聘信息；
2、職位：職位覆蓋范圍要廣，以便讓更多用戶接觸到，從而提升引流效果；
長期正規(guī)"手游推廣"項(xiàng)目，一次性推廣可長久受益
今天給大家分享的是“手機(jī)游戲和手機(jī)應(yīng)用市場背后的渠道產(chǎn)業(yè)鏈”！估計大部分人不知道這到底是個什么“玩意”，其實(shí)也就是我們常說的CPS。
3、招聘要求：招聘要求適當(dāng)降低，這一點(diǎn)與職位招聘范圍廣基于同一原因，即需要更多用戶接觸到，從而提升引流效果。
4、薪資待遇：各種福利都要帶上，薪資比市場價格稍高，但不能太離譜；
5、預(yù)約面試：當(dāng)有人找工作過來，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，就算引流成功。
如此好待遇、如此好福利，要求也不高，肯定是都需要面試的，面試需要通過短信或電話告知具體時間。
三、項(xiàng)目收益
網(wǎng)賺圈至理名言：有人就一定能夠變現(xiàn)，不同變現(xiàn)方式導(dǎo)致的僅是效果的差異。
有面試經(jīng)歷都知道，填寫應(yīng)聘表格是必須的。是的，我們面試的時候不僅要填表，還要準(zhǔn)備照片（2.5寸），沒帶或不符合要求的。
可到隔壁（自己開）照相館，照相立取：20元/25元/30元/35元，收費(fèi)自己定，可根據(jù)運(yùn)營數(shù)據(jù)及時變更。
若每天成功引流50人，變現(xiàn)成功30人，按照25元/人計算，此項(xiàng)營業(yè)額為：750元/天，22500元/月。
我們要做的，把簡歷分發(fā)到各單位。如果單位選上了，就打電話通知應(yīng)聘者。同時，也可以和用人單位合作，幫用人單位招聘。
像富士康類似電子廠，隨時都需要大量的人員。每招募一個員工，返現(xiàn)最低600元，每月成功推薦50人入職，該項(xiàng)業(yè)務(wù)收入3萬元。
單月5.25萬營業(yè)額，對小公司而言，也算不錯的業(yè)績。要放大，還能這樣操作！
對招聘單位進(jìn)行篩選，對要求高、福利好的企業(yè)，要求應(yīng)聘者進(jìn)行個人能力測評。指定測評商，測評系統(tǒng)猶如智商測評系統(tǒng)一樣，阿里云服務(wù)器，淘寶搜源碼部署即可。
每次測評自助交費(fèi)100元，每月如200人參與測評，該業(yè)務(wù)收入20000元。
其實(shí)這更像是段子，實(shí)際定沒這么簡單。但通過這段子，我想也能有些感悟，至少再找工作，定能脫離這類低級套路。
