真正恬靜的事情，絕不是錢多事少離家近,產品如何微信推廣

摘要： 前兩天收到一個讀者提問，問我是否存在“恬靜”的事情。這個話題很有意思，由于許多人可能以為恬靜的事情，無非就是錢多、事少、離家近。但現(xiàn)實上，這種事情是不存在的。錢多、事少、離家近這三...

前兩天收到一個讀者提問，問我是否存在“恬靜”的事情。

這個話題很有意思，由于許多人可能以為恬靜的事情，無非就是錢多、事少、離家近。

但現(xiàn)實上，這種事情是不存在的。

錢多、事少、離家近這三個條件綜合起來，最后獲得的效果很可能是下面這樣：

當我們去判斷一個事情是否“恬靜”，絕不是膚淺地從物質條件上來下評判，也絕不能盯住當下這一個時間節(jié)點來判斷，而是要拉長到一個人整個職業(yè)生涯的前、中、后期來綜合剖析。

真正恬靜的事情，是既能讓你繼續(xù)舊的事情履歷，讓專業(yè)技術繼續(xù)發(fā)揮作用的同時穩(wěn)步升級，又可以啟發(fā)后面的新事情，為你未來打開更廣漠的天地作鋪墊。

換句話說，恬靜的事情并不是一種靜態(tài)享受的狀態(tài)，而是一種動態(tài)生長的狀態(tài)?，F(xiàn)在短暫的“恬靜”，是為了未來能夠更恒久的“恬靜”。

憑據(jù)這個邏輯去思索，那么若何判斷一份事情是否“恬靜”呢？下面三個維度，可供人人參考：

1. 知足感：讓你在一樣平常不停收獲小成就

什么叫小成就？

就是你稍微起勁一點，就能發(fā)生顯著改善的事情。

打個譬喻，這就像摘蘋果。你站在原地伸手夠不到，但稍微踮起腳尖，舒展手臂就能碰著。

大多數(shù)職場上的生長，不會那么排山倒海，反而都是這種小成就的累積。

好比方案做得更漂亮了一點，文案寫得更通順了一點，收獲了客戶的一個表彰，或者與同事的相同配合更順暢了一些。

它們都是職場中的小成就，也是促使我們不停進步的正向激勵。

雖然這種小成就帶來的恬靜感異常短暫和有限，但若是天天都能有這樣的“小確幸”存在，歷久來看作用是相當偉大的。

由于對于剛踏入職場的新人而言，不可能剛事情就給公司拿下一筆大訂單，或者自力完成一個大項目。反而是在一樣平常事情中，一點點完善那些小破綻，一點點向前邁進小碎步，加倍的現(xiàn)實和有用。

不積跬步無以至千里，就是這個原理。

拿我自己舉例。

我的第一份事情是做品牌咨詢，那時有個很小的事情是做什么呢？

幫客戶的產物想名字。

那時我們服務一個國際著名的電梯品牌客戶，它們推出了一個全新系列的電梯產物，劃分針對辦公樓、住宅、阛阓等差別的使用場景。

客戶要求既要體現(xiàn)電梯產物的特點，又能和他們的歐洲血統(tǒng)和文化有所聯(lián)系，而且產物名自己最好也能自成系統(tǒng)。

于是接下來的一周時間，我翻遍了歐洲的神話和歷史書籍，找了一大堆“既能體現(xiàn)電梯產物屬性，又能和歐洲文化血統(tǒng)有聯(lián)系”的名字出來。

好比埃及神話里的神獸，北歐神話中的神明，甚至羅馬帝國的內政系統(tǒng)我都拿出來研究了一番。

與此同時，我也跟老板不停地琢磨和討論，天天都有新的發(fā)現(xiàn)和生長讓我欣喜。

逐漸的，我最先摸清晰起名字的規(guī)則和套路都有哪些。好比名字的字數(shù)在4字以下為最佳，讀起來有韻律感的名字都有哪些特點等等。同時，我也最先學著自力制作產物的命名構架系統(tǒng)。

單獨把這每一條成就拿出來看，都不是什么了不起的事情?？梢坏┓e累起來，這就是一套方式論了。而且，它還啟發(fā)了我厥后寫廣告文案和謀劃方案的思緒方式，對我的影響不可謂不深遠。

你看，這就是小成就的氣力。

以是我強烈建議列位，審閱一下自己天天手上正在做的事情。你是否能從中找到讓你獲得連續(xù)知足和成就感的事情。

哪怕它們很小很小，但只要能讓你有顯著的改善，那就值得去紀錄。人人不妨反問自己：

1. 今天我對事物的認知，是否與昨天有所差別？

2. 今天我做事的方式，是否比昨天高效了一點點？

3. 昨天犯過的小錯誤，今天我是否樂成糾正了過來？

從一樣平常的實踐出發(fā)，小成就最后也能積累為大生長。

2. 求知欲：讓你有自動探索新知識的意愿

我一直否決把事情稱作“螺絲釘”的說法。

是不是螺絲釘，不由事情性質決議，而由你的主觀意志決議。

若是把一家公司比作一個周詳運作的工廠，雖然你做著“螺絲釘”的事情，但你可以看看周圍的“螺母”在做什么，“扳手”在做什么，“傳送帶”在做什么......

任何一項事情，肯定和上下左右差別的事情和人發(fā)生聯(lián)系。你的眼光若是永遠停留在手上做的事情，縱然再熟練再恬靜，未來一定會感到痛苦，由于總有一天你會不適應。

我身邊許多過了35歲、40歲的職場人最先焦慮，就是以前舒適日子過慣了。

他們的歲數(shù)雖然上來了，但履歷和技術水平始終停留在30歲甚至更低的階段。以是一旦行業(yè)發(fā)生大的風向改變或技術革新，陳舊的頭腦不能匹配新的競爭要求，自然要被鐫汰。

最典型的例子，就是淘寶上的商家。

十多年前最早的淘寶賣家主要有兩批人。第一批人是實體店小老板，大多以線下零售為主。他們本來就開了好幾年的服裝店、五金店，淘寶只是多出來的一個線上銷售渠道而已。

第二批人是在校大學生。他們行使課余時間做產物代理，裝潢和打理店肆，在論壇發(fā)帖做推廣等等。

那個時刻看，你以為哪種人能做樂成？信賴很少人會選大學生。

但有意思的是，厥后絕大多數(shù)跑出來的，恰恰就是這些不起眼的大學生。

為什么會這樣呢？

由于平臺在不停進步，可平臺上的玩家卻少有在連續(xù)跟進的。

不信你看看淘寶生長到現(xiàn)在的樣子，光站內就有幾十上百種營銷玩法。種種眼花繚亂的規(guī)則夠你研究幾天幾夜的，這還不算每個月大大小小的促銷節(jié)日（如下圖）：

小企業(yè)能不能翻盤就看這個“武器”——細分市場

淘寶大學上的課程

那些做了好多年的線下小雇主，去學習這些玩意兒簡直就是聽天書，還不如謀劃好自己的一畝三分地，老老實實地賣貨。

可那些年輕的大學生呢？腦子活絡，記器械快，最要命的是另有時間。他們碰著新事物不是本能地抗拒，而是如饑似渴地學習。

我做調研的時刻就遇到過一個開淘寶店的女人。

早先，她只是幫家里開拓一下服裝產物的銷售渠道。哪知道厥后越做越起勁，她最先自己去廠家拿貨，和廣告商談宣傳包裝，學習淘寶上的流量規(guī)則，研究市面上其他電商平臺的優(yōu)劣......

這其中當然有痛苦，但收獲更多的，是解決痛苦之后的快樂。

短短三年時間，她把自家店肆的月流水從0做到400萬，事情室也確立成型。最近她最先研究淘寶直播的玩法，準備向網紅機構進軍了。

我問她你怎么這么厲害，能學這么多器械，不以為累嗎？

你猜她怎么說？

沒有打雞血，沒有樂成學，用她的原話說：

“我以為自己天生就適合干這個，以是一點也不累?！?/span>

你看，倘若一份事情能讓自己有連續(xù)不停學習的欲望，那么再多的挑戰(zhàn)都市想辦法去戰(zhàn)勝。這種痛并快樂著的狀態(tài)，才是事情帶給你最真實的“恬靜感”。

相反，當你做一份事情遇到新難題時，不知如之奈何，也不愿想種種新辦法去解決，那它帶給你的就只有無盡的痛苦。

這時，你就要認真思量該不該繼續(xù)做下去了。

3. 軌道線：讓你對未來的設計更清晰

前面兩點講的是現(xiàn)在，最后這一點聊聊未來。

還記得我在文章開頭說的嗎？真正恬靜的事情，是能啟發(fā)你以后的新事情，為你打開更廣漠的新天地來做鋪墊。

為了清晰說明這個問題，我先引入一個“職場性格軌道線”的觀點。

所謂職場性格軌道線，就是撇開事情的行業(yè)屬性，轉而從這份事情背后對人最本質的能力性格要求來劃分職業(yè)生長的偏向。

好比下面我分出4條軌道線，劃分對應了4種差別的能力和性格（如下圖）：

為什么要這么來分？

由于真正的職業(yè)設計，并不是按行業(yè)和公司來粗暴嫁接你的事情經歷，而是以你這個個體為焦點，從你自身的能力和性格出發(fā)，不停做出可連續(xù)的延展設計。

記著這句話，憑據(jù)你的能力和性格做職業(yè)延展，而不是憑據(jù)事情的行業(yè)屬性。

好比在消費品行業(yè)、化工行業(yè)、修建行業(yè)、互聯(lián)網行業(yè)都有營銷宣發(fā)部門。本質上這一類事情對人的性格要求都是趨同的，最主要的就是創(chuàng)意創(chuàng)新的頭腦。

那么一個在消費品行業(yè)做市場營銷的人，是很容易跳槽去互聯(lián)網行業(yè)或制藥行業(yè)繼續(xù)做市場營銷事情的。由于它們的底層邏輯是一樣的，只是行業(yè)屬性差別而已。

而這，是很容易在短時間內學習上手的。

當你清晰了自己的能力性格之后，在差別軌道之間做嫁接就會異常容易。

好比你的能力性格屬于軌道1中的“人際處置”，那么未來延展到軌道4上的“謀劃率領”就順理成章。

就像許多公司的高層領導也許對一線營業(yè)沒那么專精，但明白管理人，知道若何收服人心去干活，這就夠了。

再好比你的能力性格屬于軌道3中的“潛心鉆研”，那么未來過渡到軌道2上的“創(chuàng)意頭腦”也走得通。

就像許多互聯(lián)網大公司里精彩的營銷謀劃，都是做產物身世?！爱a物就是最好的營銷”，這句話在他們身上體現(xiàn)得淋漓盡致。

說了這么多，那這些和恬靜的事情有什么關系？

真正恬靜的事情，就是讓你在差別能力性格軌道間做切換時，不會發(fā)生頓挫感。

用一句廣告來形容，叫“絲般順滑”。你的每一次軌道切換，都是順理成章，而不是讓你重新學起。

以是你思量的不應該是原來做修建現(xiàn)在跳槽去做互聯(lián)網還來不來得及，而應該思量原來做修建培育了哪些方面的性格和能力，這些對你做互聯(lián)網行業(yè)的哪些事情有輔助。

這才能注釋那些跨行業(yè)跳槽的所謂“天才”們，是若何讓自己的職業(yè)生涯不停穩(wěn)步上升的。

能讓你明確提煉出這份事情對你性格和能力的培育，然后順著這條軌道線去做未來的設計。

這是恬靜事情的最后一項特征。

以上就是今天的內容。最后簡樸總結一下，真正恬靜的事情，從下面3個維度去思量：

1. 知足感：讓你在一樣平常不停收獲小成就；

2. 求知欲：讓你有自動探索新知識的意愿；

3. 軌道線：讓你對未來的設計更清晰；

這其中，知足感推動你不停進步，求知欲幫你打開視野，軌道線讓你對未來胸中有數(shù)。這三點綜合起來，你的職業(yè)生長不可謂不恬靜。

那么在現(xiàn)實生涯中，像這樣恬靜的事情存不存在呢？

還真有。

這不前兩天我就在同伙圈里看到這么一條信息：

公布信息的是我一位同伙，圖片中顯示的是東風雪鐵龍公司一個叫首席恬靜體驗官的職位。

第一眼看到這個職位名字讓人摸不著頭腦。我只聽說過首席營銷官，首席執(zhí)行官，這首席恬靜體驗官是個什么事情？

先來看職位先容：“親自體驗天下12大恬靜旅行門路”，“定期撰寫相關旅行游記以及文學創(chuàng)作”......

再來看職位要求: “需要明白享受生涯，具備厚實的旅行和吃貨履歷”，“極強的社交能力，和所有人都能做同伙”......